摘要：文章利用上市公司強制報告高管和普通職工薪酬這一制度,選取2010~2016年上市公司為樣本,實證檢驗了國企高管運氣薪酬的存在性、成因、合理性以及薪酬管制對運氣薪酬的影響,并比較了不同競爭程度和不同控制主體的國企在薪酬決定機制、運氣薪酬和管制效應(yīng)方面的異質(zhì)性。研究發(fā)現(xiàn):(1)國企高管存在運氣薪酬現(xiàn)象,主要來源于管理層權(quán)力和行業(yè)效應(yīng);(2)壟斷行業(yè)國企未采用與業(yè)績掛鉤的市場化薪酬,而競爭行業(yè)國企在薪酬市場化改革進程中衍生出運氣薪酬現(xiàn)象;(3)薪酬管制使國企高管不合理的運氣薪酬現(xiàn)象得到了緩解,中央政府控制的國企運氣薪酬更加嚴(yán)重,但受到薪酬管制的約束也更大。文章在認(rèn)識論層面加深了對國企高管運氣薪酬成因和薪酬管制效應(yīng)的理解,肯定了薪酬管制存在的必要性與合理性,并在方法論層面為國企改革進程中薪酬制度的分類改革提供了有意義的參考。