摘要：人力資源系統(tǒng)柔性不同于一般的多目標對象,由于其特有的復雜性,對其定量決策分析一直沒有很好的教學模型可以參考;本文根據(jù)管理熵理論,從人力資源系統(tǒng)的層次柔性、跨度柔性、環(huán)境適應柔性等方面給出了一個量化決策的模型并結合矩陣結構和項目結構的房地產(chǎn)企業(yè)進行了探討和分析,對管理學、人力資源管理等課程的量化教學和組織人力資源柔性決策有一定的指導意義和參考價值。