摘要：在全球化進程中,資歷框架建設(shè)受到了越來越多的國家和國際組織重視,我國政府也將資歷框架建設(shè)納入國家社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中。我國資歷框架建設(shè)穩(wěn)妥推進,有賴于結(jié)合我國社會經(jīng)濟發(fā)展要求,積極學(xué)習(xí)國際成熟經(jīng)驗,并堅持本土化、國際化和動態(tài)化原則;基于我國各地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)實,在建設(shè)過程中不能急于求成,采用地方先行試點、國家重點推介和整體全面鋪開的分階段階梯式策略進行推進;在具體推進路徑上,以理念先行、立法跟進和行政督促的方式逐步展開,最后由專業(yè)部門負責(zé)具體實施。經(jīng)過不斷摸索嘗試,就可以構(gòu)建一個高品質(zhì)的國家資歷框架的實踐體系。