摘要：本文以2012-2015年我國A股上市公司中持有高額現(xiàn)金的民營企業(yè)為樣本,較系統(tǒng)地研究了財務(wù)總監(jiān)的專業(yè)能力對公司現(xiàn)金持有效率的影響,以及合理的薪酬對財務(wù)總監(jiān)發(fā)揮專業(yè)能力的激勵效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),財務(wù)總監(jiān)的專業(yè)能力越強,以現(xiàn)金持有收益與現(xiàn)金持有價值度量的公司現(xiàn)金持有效率越高;進一步檢驗發(fā)現(xiàn),合理的薪酬有利于激勵財務(wù)總監(jiān)發(fā)揮專業(yè)能力,進而更能提高公司的現(xiàn)金持有效率。本文的研究豐富和拓展了現(xiàn)金持有領(lǐng)域的研究成果,并有益于為公司制定合理的財務(wù)總監(jiān)選聘標準和薪酬激勵制度提供參考。