摘要：非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)正成為全球性現(xiàn)象,在中國也日漸廣泛。本文分析了國際勞工組織等國際機(jī)構(gòu)對非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的定義,比較了非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)的異同,對中國背景下的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)進(jìn)行了界定。利用中國城市勞動力調(diào)查(CULS)2016年數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析表明,中國城市中非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的比例達(dá)到34.95%;非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)呈現(xiàn)出工作持續(xù)時(shí)間短、工作滿意度低、工資水平低、超時(shí)工作嚴(yán)重、社會保險(xiǎn)覆蓋率低、工資權(quán)益保障差等特征;受教育程度低、年齡大、未婚和農(nóng)業(yè)戶口勞動者更容易成為非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者。應(yīng)規(guī)范和引導(dǎo)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的發(fā)展,加強(qiáng)對非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的勞動權(quán)益保障,提高非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者的談判能力,并針對重點(diǎn)群體出臺相應(yīng)的支持政策。