<一>范圍：包括但不限于組織設計、組織文化、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

<二>首字母縮寫字時，應在首次出現(xiàn)時說明，給以明確的定義。無論是中文縮略詞，還是外文縮略詞，全文應當統(tǒng)一。

<三>文章須有一定學術價值，內容新穎，方法得當，語言規(guī)范。

<四>正文標題：文內各級標題題號一律頂格書寫，標題題號分級采用1；1.1；1.1.1等標注形式。結構層次不宜過多，一般為二級或三級。

<五>同一篇文章有無圖序須統(tǒng)一。圖序和圖題用5號黑體，圖注、圖字和分圖題用6號宋體。圖序與圖題中間空一格，圖題末尾不加標點，居中位于圖下方。

<六>正文包括題目、摘要、關鍵詞、引言、方法、結果、討論、結論和參考文獻等部分內容。

<七>作者簡介的內容依次為姓名(出生年-)、性別、民族(漢族可略)、籍貫、所在單位全稱及職稱、學位。

<八>選取的關鍵詞須反映文稿的特征內容，以3 ～8 個為宜。中英文摘要、關鍵詞應相互對應。

<九>注釋：要對文章內的特定內容（引用數(shù)據(jù)、觀點和結論）加以注釋。以腳注的形式，采用規(guī)范的標識與格式，在文章中的有關詞語、內容以及引文出處等的右上角等標識。

<十>獲得基金資助的文章請注明基金項目名稱，并在圓括號內注明其項目編號，多項基金項目應依次列出，其間以分號隔開。

<十一>文獻列表中出現(xiàn)的每條文獻在正文中均需引用，并標注參考文獻序號。正文中參考文獻序號在引用內容結束后平行標記。

領導月讀雜志，出版地：廣西，于2011年正式創(chuàng)辦，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內容涉及的欄目：法律園地、經(jīng)濟金融研究、管理視野、理論廣角等。

《領導月讀》是一本定期出版的管理類雜志，致力于為各級領導者提供信息、洞察力和思考框架，以幫助他們應對復雜的管理挑戰(zhàn)和領導變革。該雜志以深度研究、專業(yè)視角和實踐經(jīng)驗為特點，聚焦于企業(yè)管理、領導力發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革等各個管理領域。每期雜志都會囊括行業(yè)內知名專家、企業(yè)高管以及學術界的最新觀點和研究成果，為讀者提供應對現(xiàn)實問題的有效解決方案和管理策略。雜志內容豐富多樣，涵蓋了領導者需要關注的方方面面，無論是探討領導者個人素質與發(fā)展，還是探討管理世界的最新趨勢和理論，雜志均力求給予讀者深刻的思考和實踐的啟示，還包括管理案例分析、精選書評以及對最新研究報告的摘要，力求讓讀者從多個維度來審視管理問題。

《領導月讀》匯聚了國內外管理領域的最新智慧，旨在為廣大領導者提供一個知識、經(jīng)驗交流的平臺，以助力他們提升領導能力、推動組織發(fā)展和實現(xiàn)個人目標。