精神型領(lǐng)導對知識共享的影響:內(nèi)部人身份感知的中介作用
作者：王華強; 丁志慧; 劉文興 長江大學管理學院; 中南財經(jīng)政法大學公共管理學院; 中南財經(jīng)政法大學工商管理學院
摘要：雖然有不少學者關(guān)注領(lǐng)導風格對員工知識共享的影響,但對精神型領(lǐng)導如何影響員工知識共享還缺乏充分認識。本研究基于精神型領(lǐng)導因果模型構(gòu)建了精神型領(lǐng)導與知識共享關(guān)系的模型框架,通過204套員工與主管配對樣本的問卷調(diào)查,探討精神型領(lǐng)導與知識共享的關(guān)系以及兩者之間的中介變量。研究結(jié)果表明:精神型領(lǐng)導的愿景、希望/信念、利他之愛三維度正向影響知識共享;內(nèi)部人身份感知部分中介精神型領(lǐng)導的利他之愛維度與知識共享的關(guān)系。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
相關(guān)熱門期刊
