摘要：企業(yè)社會責任主管是一個新興的職業(yè)管理群體,他們在企業(yè)履行社會責任的活動中扮演著重要的角色,在職場中表現(xiàn)出明顯的工作沉迷的特征?；谟媱澬袨槔碚?提出道德認同—職業(yè)呼喚—工作沉迷的關(guān)系模型,通過對參加全國企業(yè)社會責任培訓的管理人員進行兩階段調(diào)研,收集了286份有效問卷。實證分析結(jié)果表明,企業(yè)社會責任主管的道德認同感越高,他們表現(xiàn)出工作沉迷行為的傾向性越強,職業(yè)呼喚在其中起到中介效應(yīng)的作用。進一步審視工作沉迷的兩個維度(工作樂趣和工作驅(qū)動)可以發(fā)現(xiàn),職業(yè)呼喚在道德認同與工作樂趣的關(guān)系中起完全中介的作用,在道德認同與工作驅(qū)動的關(guān)系中起部分中介的作用。研究結(jié)論揭示了中國情境下企業(yè)社會責任主管的心理意向影響工作行為的作用機制,并為企業(yè)管理實踐提供了參考性建議。