摘要：通過對56名來自不同行業(yè)新生代農(nóng)民工的深度訪談資料的扎根理論分析,探究了新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量的內(nèi)容結(jié)構,構建了新生代農(nóng)民工“工作生活質(zhì)量—責任感知—敬業(yè)度”的理論模型。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),生存型需要滿足和發(fā)展型需要滿足是新生代農(nóng)民工富有時代特征的工作生活質(zhì)量兩方面,且在“80后”、“90后”農(nóng)民工之間存在差異。生存型和發(fā)展型需要滿足會引發(fā)新生代農(nóng)民工對組織產(chǎn)生理性責任感知,進而影響該群體的組織敬業(yè),發(fā)展型需要滿足會引發(fā)其對直接上級產(chǎn)生感性責任感知,進而影響該群體的工作敬業(yè)。新生代農(nóng)民工可能并存敬業(yè)和不敬業(yè)的角色。