摘要：經(jīng)過多年的發(fā)展,我國稅務(wù)培訓(xùn)已逐步走上制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。但從客觀來看,目前在稅務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中,還存在很多顯性和隱性的問題,它們成為我國稅務(wù)干部培訓(xùn)發(fā)展的瓶頸。稅務(wù)機構(gòu)要面對的一項關(guān)鍵任務(wù)就是最大限度地開發(fā)稅務(wù)干部的潛能,推動高績效稅務(wù)機構(gòu)的創(chuàng)建。以往開展的關(guān)于稅務(wù)培訓(xùn)的研究,都未能將培訓(xùn)與人力資源的其他職能整合起來。應(yīng)該創(chuàng)新性地將職業(yè)生涯理念導(dǎo)入稅務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中,大膽提出基于職業(yè)生涯發(fā)展的稅務(wù)干部培訓(xùn),強調(diào)稅務(wù)干部培訓(xùn)應(yīng)以職業(yè)發(fā)展為基點。綜合分析稅務(wù)組織的發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系,正確認(rèn)識稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性與可行性及重要性,并從職業(yè)生涯規(guī)劃的層面來認(rèn)識稅務(wù)培訓(xùn)的戰(zhàn)略意義,從而為突破稅務(wù)培訓(xùn)的發(fā)展瓶頸提供有效路徑。