摘要：醫(yī)務人員激勵效應的影響因素研究是建立有效醫(yī)務人員激勵機制的關鍵,本文根據(jù)奧德弗的ERG理論,從醫(yī)務人員的生存質量要素、人際關系要素、成長發(fā)展要素三個維度構建了醫(yī)務人員激勵效應的結構方程模型。通過對問卷調查結果的分析,驗證了醫(yī)務人員的生存質量要素對醫(yī)務人員的激勵效應起決定性影響,人際關系要素和成長發(fā)展要素對醫(yī)務人員的激勵效應有著重要影響,醫(yī)務人員的生存質量要素、人際關系要素、成長發(fā)展要素三者互為相關關系,其中人際關系要素與成長發(fā)展要素的相關系數(shù)大于人際關系與生存質量發(fā)展要素的相關系數(shù)。