摘要：闡述健全地方基層干部正向激勵機制是改善地方政府工作績效的有效途徑,有利于降低負強化懲罰帶來的消極情緒。指出現(xiàn)階段地方基層干部管理需要妥善解決薪酬工資、職務(wù)晉升、績效考核、獎勵激勵、培訓(xùn)方式等方面存在的問題。提出要通過優(yōu)化薪酬制度、暢通晉升渠道、健全激勵機制和容錯糾錯機制、健全監(jiān)督保障制度、改進培訓(xùn)方式等手段和途徑,進一步完善地方基層干部正向激勵機制。