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人才資源開發(fā)雜志

省級期刊

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人才資源開發(fā)學術信息

  • 發(fā)文量:2976
  • 總被引次數(shù):948

期刊導航:

人才資源開發(fā)雜志,半月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內容涉及的欄目:開卷有益、特別關注、熱點透視等。于1993年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。

  • 主管單位:河南省人力資源和社會保障廳
  • 審稿周期:1個月內
  • 周期:半月刊
  • 主辦單位:河南省行政管理科學研究所
  • 創(chuàng)刊:1993年
  • 出版地區(qū):河南
  • 國際刊號:1003-1073
  • 曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭...
  • 語言:中文
  • 國內刊號:41-1372/D
  • 類別:社會科學II
  • 全年訂價:¥280.00
  • 現(xiàn)用名:人才資源開發(fā)
  • 郵編:450019
主要欄目:

開卷有益特別關注工作要聞人社天地_人事人才人社天地_公共服務人社天地_事業(yè)單位改革人社天地_社會保障等

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雜志特色CONTRIBUTE

<一>來稿若是各級基金資助項目、科研成果、獲獎成果的論文,請在首頁下方或文后標明?;痦椖繎⒚黜椖烤幪枴?

<二>摘要中不得使用圖、表、公式、分子式、化學結構式,不得引用參考文獻。

<三>本刊有權對來稿做文字表述及其他技術性修改。

<四>文中圖要直觀、簡明、清晰。圖中的文字、符號、縱橫坐標必須寫清,并與正文保持一致。圖版、照片必須圖像清晰,層次分明,請?zhí)峁┦噶繄D或線條圖,不接收掃描圖。

<五>文章正文請采用一級、二級、三級標題的格式,比如:一、(一)1(1),以此類推。

期刊介紹INTRODUCTION

人才資源開發(fā)雜志,半月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內容涉及的欄目:開卷有益、特別關注、熱點透視等。于1993年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。

期刊文獻LITERATURE

讓英才在中原落地生根——中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會引進人才座談會特別報道

作者:逯彥萃; 孫瑞倩 2019年第19期

第二屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會河南省人社廳承擔任務工作推進會在鄭州召開

作者:王貝 2019年第19期

河南省人社廳召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會

作者:王貝 2019年第19期

“雙一流”建設背景下浙江高??冃ЧべY改革的創(chuàng)新實踐

作者:李志福 2019年第19期

雄安新區(qū)本籍人力資源開發(fā)的對策建議

作者:吳智育 2019年第19期

統(tǒng)計數(shù)據(jù)CONTRIBUTE

人才資源開發(fā)雜志學術成果和影響因子

雜志學術成果

雜志影響因子

人才資源開發(fā)雜志年度被引次數(shù)報告

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章見刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次數(shù)

17 40 108 79 70 81 72 55 17 8

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0302 0.1012 0.2931 0.4334 0.5577 0.7016 0.8295 0.9272 0.9574 0.9716

本刊文章見刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次數(shù)

12 50 46 97 64 63 77 80 63 18

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0203 0.1047 0.1824 0.3463 0.4544 0.5608 0.6909 0.826 0.9324 0.9628

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次數(shù)

30 36 52 52 69 54 68 65 49 48

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0527 0.116 0.2074 0.2988 0.42 0.5149 0.6344 0.7487 0.8348 0.9192

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次數(shù)

209 261 44 47 44 61 32 41 58 52

被本刊自己引用的次數(shù)

12 6 1 1 1 2 0 2 2 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.2299 0.5171 0.5655 0.6172 0.6656 0.7327 0.7679 0.813 0.8768 0.934

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次數(shù)

207 630 275 39 42 29 56 36 28 54

被本刊自己引用的次數(shù)

9 9 1 0 1 0 1 0 2 1

被引次數(shù)的累積百分比

0.1402 0.5671 0.7534 0.7798 0.8083 0.8279 0.8659 0.8902 0.9092 0.9458

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數(shù)

175 939 703 228 27 33 32 39 27 32

被本刊自己引用的次數(shù)

16 30 8 3 0 0 2 0 1 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0748 0.4763 0.7768 0.8743 0.8858 0.9 0.9136 0.9303 0.9419 0.9555

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數(shù)

81 953 926 599 194 21 33 23 31 17

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0272 0.347 0.6577 0.8587 0.9238 0.9309 0.9419 0.9497 0.9601 0.9658

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數(shù)

203 471 948 696 400 146 14 11 11 24

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0679 0.2254 0.5425 0.7753 0.909 0.9579 0.9625 0.9662 0.9699 0.9779

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數(shù)

111 511 240 448 349 199 70 9 11 6

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0551 0.309 0.4282 0.6508 0.8241 0.923 0.9578 0.9622 0.9677 0.9707

常見問題CONTRIBUTE

請問你們是人才資源開發(fā)雜志社嗎?我們不是雜志社。本站主要從事雜志訂閱與期刊服務,不是任何雜志官網(wǎng)。直投稿件請聯(lián)系雜志社,地址:鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)中國中原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓,郵編:450019。

不成功可以退款嗎?本站無論任務服務,事先跟客戶都進行詳細溝通確認,如果沒有按期完成,由本站退還客戶支付的費用。但客戶單方面終止訂單,是不能退款的。

急著,速度能否更快一些?正常情況能滿足大部分的用戶,建議你提前一點時間,如果客戶特別需要加急,需要我們和雜志社溝通安排,如果確認可能會收取一定加急費用。

我可以跟蹤進展情況嗎?當然,我們會通過短信或電話主動溝通,匯報進展情況。您也可以撥打您的客服老師電話和我司設立的投訴電話。

我想知道你們的服務?您好,我們擁有多年豐富的期刊服務經(jīng)驗,可以協(xié)助您進行期刊投稿,優(yōu)化投稿流程,避免頻繁碰壁,縮短發(fā)表周期,節(jié)省您的寶貴時間,讓您的學術成果快速發(fā)表。

你們網(wǎng)站有什么保障?隨著現(xiàn)在各種網(wǎng)站層出不窮,騙子也越來越多,我們實體公司注冊,網(wǎng)站國家工信部備案,信息公開,我們的初衷就是專注高質量的服務,客戶優(yōu)先,注重保密,對客戶信息安全制定嚴格的管理制度。

時間是否可控?根據(jù)客戶的要求和選擇的期刊類型不同,主要根據(jù)雜志社排版情況,我們都會及時跟客戶溝通好,把進度做到可控,一般是1-3個月完成服務,不排除有更長久的時間,建議有需求的客戶越早與我們洽談越好安排。

網(wǎng)站有信用有保障嗎?建站以來,先后獲得多次好評,開通了支付寶信任商家服務,網(wǎng)銀在線支付是2005年用戶,銀行卡號都是2004年注冊的,如果有欺騙行為,收款方式都早就被注銷了。

更多問題CONTRIBUTE

用戶評價(不代表本站觀點)

zhoukan** 回復
2024-09-06 12:13:58

編輯給安排的第一個審稿人未能審稿,大概半個月后更換了新的審稿人,所以審稿時間較長了一點。人才資源開發(fā)雜志編輯對文章的審核很嚴格,給出的意見對文章的各個細節(jié)部分的修改,幫助很大,辦事效率高!

wangban** 回復
2024-08-20 18:09:01

時間上來說,整個投稿過程歷時2個月,人才資源開發(fā)雜志不算太慢,編輯打電話溝通過修改的細節(jié)部分,改的很仔細,審稿人和編輯老師很專業(yè),意見有將近三十條之多,可以看出專家們特別認真負責,最終認真回復達到了要求,然后錄用。

zhaoshi** 回復
2024-06-25 11:28:14

人才資源開發(fā)雜志編輯老師很負責,確實指出了論文存在的不足,而且在收到專家的意見第一時間發(fā)來專家修改意見,用了半個月修改返回,結果被錄用了,論文第一次上雜志,相當滿足了。

wangmin** 回復
2024-04-21 19:04:54

該刊物不錯,不歧視學歷,有編輯老師加QQ聯(lián)系你,指導你修改。人才資源開發(fā)雜志把關一般嚴格,還算不錯,比較容易發(fā)。這次又投了一篇到該刊,目前尚未送審,希望這篇也可以順利被錄用!積攢人品!

huqiant** 回復
2023-05-09 11:17:48

2.27號投稿,3.3號返回修改意見,3.15號修回一稿,20號返回二稿意見,24號通知錄用,審稿速度較快,編輯很認真負責,嚴謹。總體來說是一本值得推薦的期刊。

linziyo** 回復
2023-03-19 16:16:23

人才資源開發(fā)雜志還不錯!審稿老師會認真給改稿子,還會提一些有學術性的見解,對今后的科研有一定的幫助。編輯部工作人員也很盡心盡職的為作者考慮。有相關意向的可以考慮投稿,屬于同類中不錯的刊物!

handong** 回復
2023-02-03 09:31:01

不得不說速度太快了,自己改了有半個月,總共從投稿到接受一個月!很感謝這個期刊,碩士第一篇文章,也可能是唯一一篇了,可以畢業(yè)了,歐耶~??!著急發(fā)表的可以試試這個期刊,值得推薦?。?/p>

lianghu** 回復
2022-01-10 19:27:59

這期刊審稿很快,第一次投的時候,一個禮拜就給退回來了,然后補加數(shù)據(jù)再投,一個禮拜退修,然后修改錄用。11月23號已經(jīng)來信通知錄用。速度還是很快的。

afgwwfw** 回復
2021-09-25 15:15:49

個人認為需要認真對待每一篇稿子,本人從不讓學生審稿,因為有的學生由于專業(yè)背景知識等原因,容易發(fā)生偏頗。個人覺得該期刊在政法界口碑不錯,但看運氣,如果遇到不重視審稿的專家,那結果就比較難料了。

youjing** 回復
2021-05-27 15:38:23

算是個意外之喜吧,編審們態(tài)度還算可以把打電話咨詢沒有半點不耐煩,都是不厭其煩的給我們解釋,哦,對了,該期刊不僅不看重學歷,還不在乎什么基金,看來這個榜樣做得很好,值得高校期刊學習模仿!

jwhjaa_** 回復
2020-10-11 19:18:41

投了一篇,感覺這期刊很負責,自己從審稿到接受不用一個月,經(jīng)過小修后錄用,編輯是直接聯(lián)系作者,感覺很好。審稿人速度相當快,編輯老師人很好,每次騷擾都很熱心,回復很及時。

dhsjsk** 回復
2020-07-12 10:11:34

審稿人的意見不多,但是都挺有價值,改了文章結構、做了驗證實驗。值得一提的是,編輯的排版意見簡直不要太仔細。。。足足有十幾頁。太負責了!這樣的編輯團隊,也是值得夸贊的!

zhangwe** 回復
2018-10-31 15:09:15

第一次在網(wǎng)上訂閱的,書都是正品全新,包裝的很好,客服的服務態(tài)度也不錯的,講解的很仔細,有實用性,休閑的時候看看是一個很不錯的選擇。很滿意的一次購物體驗。

dengli** 回復
2018-08-31 18:12:13

為讀者的行為和觀念指明了一個規(guī)范的、理性的符合市場經(jīng)濟規(guī)律的發(fā)展軌跡,書都是新的,價格合適,包裝也很好,買了這么多本,發(fā)貨一點都沒錯,很棒的賣家!

rtfhrw** 回復
2018-06-28 15:05:34

之前看見大家評價,投稿流程透明速度還不慢,試著投了一下,果真如此,當天投第二天就收到收稿通知,第六天外審,四天后通過直接變?yōu)橹骶幗K審了,過了五天,直接發(fā)來了錄用通知??傮w來說很不錯!

agefw** 回復
2017-09-13 17:28:48

3月底投稿,4月中旬返回意見,一星期后提交修改稿,三天后收到錄用通知,速度還是挺快的。意見比較中肯,編輯部的態(tài)度也非常好。投稿所有的流程都會發(fā)郵件。建議大家投稿時文章有一定的新思想,這樣還是比較容易被接收的。

cfbfgd** 回復
2017-08-11 13:52:15

我給雜志社留的郵箱是GMAIL郵箱,雜志社還特意打電話過來問是否收到郵件。只是我已在半個月前把文章交給了別的雜志,于是便回絕了編輯。編輯態(tài)度很好。以后還會繼續(xù)投稿。

bsdfi** 回復
2017-01-21 17:36:32

投稿接受后還有多次校稿,編輯非常仔細,也是很好的學習的過程。因為被拒審三次,拖的時間比較長,問編輯部進展,編輯部很快回信說初步接受,可以給刊用通知,也很快收到了。給個贊!

dhgh** 回復
2017-01-06 14:18:07

個人覺得,這幾年的要求越來越高。被拒稿的大有人在,拒稿率達到百分之五十不止。還是需要認認真真的完成,但是感覺這比同類雜志稍微容易。希望我的見解能幫助大家!

henanji** 回復 1
2016-07-17 17:52:44

感覺人才資源開發(fā)這個雜志還是蠻不錯的,也不是很難中,跟編輯好好溝通下,按照審核人員的意見仔細修改,又不懂的可以咨詢或者做出解釋說明,會有很好的效果。

xiaomis** 的回復:回復
2016-08-26 13:38:37

我有兩個小點覺得我自己的觀點不錯,寫了解釋,審核老師同意了。

weixing** 回復
2016-06-06 10:37:03

初審一天就通過了,外審近一個月,不到一個半月給審稿意見,修改一周,再次審稿速度比較快,同意錄用之后,就讓交版面費發(fā)錄用通知了。審稿專家意見還是比較中肯吧??傊容^順利。

anqiqi** 回復
2016-04-30 14:37:32

人才資源開發(fā)審稿還是比較快的,一個月左右,文章投稿還算順利,得益于編輯部的良好服務態(tài)度和大家的意見和建議,后來發(fā)來??保淖?、圖片都是編輯給改的,省事兒?。?/p>

xiaoron** 回復
2016-03-21 15:48:20

提交后立刻繳納審稿費并郵寄發(fā)票。審稿時間較長大約2個多月,經(jīng)電話咨詢得知是其中一個專家一直未給意見。編輯態(tài)度很好。第一次回復給的修改后再審,約20天后直接錄用。

meiling** 回復
2016-02-17 18:18:24

匯了審稿費之后狀態(tài)變?yōu)榈却龑徃迦藢徃?,半個月左右變成了外審結束,等待主編終審,又是一個多月,然后一月底收到修改意見,還不錯,改后錄用,要到十二月份左右見刊,感覺比較慢,版面費比較貴。

fengjie** 回復
2015-09-12 16:34:50

審稿速度真是贊,一個月左右就有結果!但是評審專家的意見真是不敢恭維,其中一個專家說文章與某篇文章有共同之處,應突出自己的新意。另一個審稿專家感覺根本沒看懂文章,四條意見感覺只有一條在點子上的!

hfvvv** 回復
2015-06-27 15:22:51

人才資源開發(fā)雜志的速度比較快,三個月內有結果,審稿專家很認真。通過專家審稿后,還需要經(jīng)過主編終審,大概需要一個月時間。編輯部工作效率很高,編輯工作很認真,大年二十九還給我發(fā)郵件,討論論文的細節(jié)問題。

jerkw** 回復
2015-02-04 10:34:25

投稿后很快被拒,表示不符合他們期刊的主旨,編輯的效率真是相當?shù)酶?,投過去一個小時都不到,就被拒了。雖然被拒了,但是起碼我覺得對方效率很高。

klnm** 回復
2014-04-17 10:28:11

以前投了一篇一個月小改后直接錄用,這剛剛又投了一篇還在等待中。大家都說這個期刊好中,那是因為作者有水平,研究的東西新穎,不能怪期刊質量差,我覺的這就是個好期刊。

elaine** 回復
2014-02-02 17:39:08

編輯很負責。審稿比較快。個人感覺審稿可以更嚴格一些。

luoli** 回復
2014-01-04 16:58:49

審稿速度還可以,期刊在國內的影響力還行,值得推薦

評論

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