<一>范圍：包括但不限于人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障政策等方面。

<二>文稿應(yīng)具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠、文字精煉，嚴(yán)禁抄襲。

<三>文題應(yīng)簡明貼切地概括文章主題。一般不宜超過28個(gè)字，不用副題。文題中盡可能不用縮略語、字符、代號等。

<四>本刊采用三線表(頂線、表頭線、底線)。表（圖）題、表注、圖注、圖例均使用中文，不能使用英文。

<五>引言：概述與本文立題相關(guān)的有關(guān)報(bào)道及當(dāng)前存在的問題，重點(diǎn)說明本研究的理論依據(jù)、研究思路、實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀，闡述本文的目的，簡述立題調(diào)研、文獻(xiàn)分析，以及查閱方法、結(jié)論等。

<六>作者單位加圓括號排在作者署名下方，單位應(yīng)寫全稱、所在省份、城市和郵政編碼。外國作者單位應(yīng)注明國名。不同單位的作者應(yīng)標(biāo)注清楚。

<七>摘要：應(yīng)能客觀地反映論文主要觀點(diǎn)，概括陳述論文研究的背景、目的、方法、結(jié)果和主要結(jié)論，150 字左右。

<八>文章注釋為尾注，格式為“作者（編者、譯者）+著作名稱+出版單位+出版年份+頁碼”，按①②③依次標(biāo)注。

<九>基金項(xiàng)目。如果是省級以上基金項(xiàng)目研究成果，請注明（包括課題名稱和編號）。

<十>參考文獻(xiàn)列出的一般應(yīng)限于作者直接閱讀過的、最主要的、發(fā)表在正式出版物上的文獻(xiàn)。

<十一>由于編輯部人員有限，并按通行慣例，來稿一律不退，也不保證對每篇稿件均提供詳細(xì)的評審意見。

人力資源社會(huì)保障(浙江)雜志，出版地：浙江，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：卷首語、省廳動(dòng)態(tài)、工作研究、本刊特稿、局長論壇、陽光政務(wù)、人才戰(zhàn)略、社保視野、信息集錦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工工作、經(jīng)驗(yàn)交流、藍(lán)領(lǐng)風(fēng)采、企業(yè)天地、學(xué)習(xí)園地、政策導(dǎo)航等。

《人力資源社會(huì)保障(浙江)》雜志立足于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，關(guān)注人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和政策措施，致力于推動(dòng)浙江省人力資源和社會(huì)保障工作的科學(xué)發(fā)展。面向廣大人力資源和社會(huì)保障工作者、相關(guān)從業(yè)人員和研究者，以及關(guān)注人力資源和社會(huì)保障的廣大讀者群體，每期都會(huì)圍繞相關(guān)主題進(jìn)行深入報(bào)道和研究分析，內(nèi)容涉及人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障政策、職業(yè)培訓(xùn)等方面。該雜志的特點(diǎn)之一是重視與實(shí)踐結(jié)合，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合和案例的分享。在每期雜志中，讀者可以了解到實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)，從中獲取到對實(shí)際工作的指導(dǎo)和借鑒。同時(shí)，該雜志也關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿研究，及時(shí)呈現(xiàn)最新的理論研究成果和學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)術(shù)交流和知識共享。

《人力資源社會(huì)保障(浙江)》雜志為讀者提供了多種內(nèi)容形式，包括理論研究文章、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享、政策解讀、案例分析、學(xué)術(shù)論文、書評等，不僅滿足了不同讀者的需求，還促進(jìn)了多方位的知識傳播和交流。