《Organizational Dynamics》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Organizational Dynamics》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Organizational Dynamics》雜志年發(fā)文量為：29篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Organizational Dynamics》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q2。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Organizational Dynamics》雜志IF影響因子為：3.1。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Organizational Dynamics》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：組織動(dòng)態(tài)
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：ORGAN DYN
出版商：Elsevier
出版周期：4 issues/year
出版年份：1973年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0090-2616
ESSN：1873-3530
研究方向：Multiple

《組織動(dòng)力學(xué)雜志》自創(chuàng)刊以來(lái)，一直致力于將心理動(dòng)力、系統(tǒng)論與組織管理理論相結(jié)合，深入探索組織中個(gè)體、群體及整個(gè)組織的動(dòng)力機(jī)制和發(fā)展規(guī)律。該雜志的研究領(lǐng)域廣泛，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織戰(zhàn)略、組織文化等多個(gè)方面，對(duì)理解人類組織行為具有重要的理論價(jià)值，并為管理者提供了提升團(tuán)隊(duì)士氣、創(chuàng)造力和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者等方面的實(shí)踐指導(dǎo)。

此外，《組織動(dòng)力學(xué)雜志》在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，其影響因子（IF）多年保持在一個(gè)穩(wěn)定的水平，顯示出其在組織行為學(xué)和組織發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和貢獻(xiàn)。該雜志的發(fā)表文章多來(lái)自該領(lǐng)域的專家學(xué)者，其研究成果被廣泛引用和討論，推動(dòng)了組織動(dòng)力學(xué)研究的深入發(fā)展。

在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為管理學(xué)4區(qū)， 小類學(xué)科為BUSINESS商業(yè)：管理4區(qū)。

聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。