《Organizational Dynamics》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：BUSINESS商業(yè)：管理， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Organizational Dynamics》雜志是一本專注于商業(yè)：管理領域的國際期刊，由Elsevier?出版，創(chuàng)刊于1973年，出版周期為4 issues/year。

《組織動力學雜志》自創(chuàng)刊以來，一直致力于將心理動力、系統(tǒng)論與組織管理理論相結合，深入探索組織中個體、群體及整個組織的動力機制和發(fā)展規(guī)律。該雜志的研究領域廣泛，涵蓋領導力、團隊發(fā)展、組織戰(zhàn)略、組織文化等多個方面，對理解人類組織行為具有重要的理論價值，并為管理者提供了提升團隊士氣、創(chuàng)造力和培養(yǎng)領導者等方面的實踐指導。

此外，《組織動力學雜志》在學術界具有較高的影響力，其影響因子（IF）多年保持在一個穩(wěn)定的水平，顯示出其在組織行為學和組織發(fā)展領域的學術地位和貢獻。該雜志的發(fā)表文章多來自該領域的專家學者，其研究成果被廣泛引用和討論，推動了組織動力學研究的深入發(fā)展。

《Organizational Dynamics》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為3.1，顯示出其在商業(yè)：管理學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q2，排名：129 / 302，百分位：57.5%；MANAGEMENT中為Q2，排名：171 / 401，百分位：57.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：34 / 113，百分位：70.4%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q2，排名：146 / 302，百分位：51.82%；MANAGEMENT中為Q3，排名：211 / 402，百分位：47.64%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q3，排名：64 / 114，百分位：44.3%；

《Organizational Dynamics》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：20.75%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：4.6，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：29篇

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