《Organizational Dynamics》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:23:27 63人看過
《Organizational Dynamics》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.1，
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Organ. Dyn.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 29 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 20.75% | 3.1 | 0.08... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HARVARD BUS REV | 16 |
| J BUS ETHICS | 11 |
| J MANAGE | 11 |
| ACAD MANAGE J | 10 |
| LEADERSHIP QUART | 9 |
| WORK STRESS | 9 |
| ACAD MANAGE REV | 8 |
| ORGAN DYN | 8 |
| ADMIN SCI QUART | 7 |
| J BUS PSYCHOL | 7 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 88 |
| FRONT PSYCHOL | 44 |
| J BUS ETHICS | 33 |
| J BUS RES | 26 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 24 |
| J MANAGE | 23 |
| PERS REV | 22 |
| INT J ENV RES PUB HE | 19 |
| J ORGAN BEHAV | 18 |
| LEADERSHIP ORG DEV J | 18 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Active aging at work: Contributi... | 13 |
| Work engagement in Europe: Relat... | 10 |
| Generationalism: Problems and im... | 5 |
| Making evidence-based organizati... | 4 |
| Value creation and capture throu... | 4 |
| Managing employee retention and ... | 3 |
| Leadership in uncertainty: The m... | 3 |
| Whistleblowing: When do employee... | 3 |
| They posted what? Recruiter use ... | 2 |
| Enhancing communication and coll... | 2 |
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