《Journal Of Labor Research》雜志影響錄用的因素有哪些？
來(lái)源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:12:47 83人看過(guò)
《Journal Of Labor Research》雜志是一本專(zhuān)注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢(xún)在線(xiàn)客服。
《Journal Of Labor Research》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發(fā)文量：《Journal Of Labor Research》雜志年發(fā)文量為：10篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。
質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。
期刊分區(qū)：《Journal Of Labor Research》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q3。
論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。
影響力與排名：《Journal Of Labor Research》雜志IF影響因子為：1。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。
審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。
投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Journal Of Labor Research》雜志簡(jiǎn)介
中文簡(jiǎn)稱(chēng)：勞動(dòng)研究雜志
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng)：J LABOR RES
出版商：Springer Nature
出版周期：4 issues per year
出版年份：1979年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0195-3613
ESSN：1936-4768
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
《勞動(dòng)研究雜志》的任務(wù)聲明為對(duì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的行為的所有方面進(jìn)行原創(chuàng)研究提供了一個(gè)渠道。該雜志為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證和理論研究提供了一個(gè)論壇。該雜志歡迎提交與勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)關(guān)系有關(guān)的問(wèn)題，包括勞動(dòng)力需求和供應(yīng)、人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、工會(huì)和集體談判、雇員參與、爭(zhēng)端解決、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、就業(yè)關(guān)系類(lèi)型、勞動(dòng)力市場(chǎng)變量與勞工經(jīng)濟(jì)政策問(wèn)題之間的相互作用?！秳趧?dòng)研究雜志》還出版了與這些主題有關(guān)的書(shū)評(píng)。
在中科院分區(qū)表中，大類(lèi)學(xué)科為管理學(xué)4區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué)4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋?zhuān)?br />中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類(lèi)學(xué)科，然后按照各類(lèi)期刊影響因子分別將每個(gè)類(lèi)別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。
