期刊簡介
Journal Title：Review Of Public Personnel Administration
The Review of Public Personnel Administration publishes articles that reflect timely, rigorous scholarship on human resource management in public service organizations. ROPPA publishes articles that reflect the varied approaches used in the study and practice of human resource management. Of particular interest are studies that analyze the effects of specific human resource procedures or programs on the management function and studies that assess the impact of human resource management on the broader areas of public policy and administration. Both traditional and emerging topics are encouraged.
中文簡介
《公共人事管理評論》發(fā)表的文章反映了公共服務組織人力資源管理方面及時、嚴謹的學術研究。ROPPA發(fā)表的文章反映了人力資源管理研究和實踐中使用的各種方法。特別感興趣的是分析特定人力資源程序或計劃對管理職能的影響的研究，以及評估人力資源管理對更廣泛的公共政策和行政領域影響的研究。傳統(tǒng)和新興主題都受到鼓勵。
期刊點評
Review Of Public Personnel Administration創(chuàng)刊于1980年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋PUBLIC ADMINISTRATION全領域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業(yè)認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數4.2，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區(qū)（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 2區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 11 / 91 |
88.5% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 15 / 91 |
84.07% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 9.7 | 1.932 | 2.412 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 32 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 21.50% | 4.2 | 0.14... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數據：
歷年自引數據：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數量 |
| USA | 63 |
| Netherlands | 21 |
| Denmark | 9 |
| South Korea | 7 |
| Australia | 5 |
| Canada | 5 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| Belgium | 4 |
| England | 4 |
| Italy | 4 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數量 |
| LEIDEN UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 8 |
| AARHUS UNIVERSITY | 7 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 7 |
| UTRECHT UNIVERSITY | 7 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... | 6 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 6 |
| AMERICAN UNIVERSITY | 5 |
| RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN | 5 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 5 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| PUBLIC ADMIN REV | 145 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 119 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 96 |
| J APPL PSYCHOL | 68 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 31 |
| ACAD MANAGE J | 30 |
| AM REV PUBLIC ADM | 30 |
| INT PUBLIC MANAG J | 30 |
| PUBLIC ADMIN | 30 |
| J ORGAN BEHAV | 24 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 119 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 83 |
| PUBLIC ADMIN REV | 44 |
| PUBLIC MANAG REV | 32 |
| AM REV PUBLIC ADM | 30 |
| INT PUBLIC MANAG J | 26 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 19 |
| PUBLIC ADMIN | 17 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 17 |
| NONPROFIT MANAG LEAD | 14 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Exploring the Job Demands-Resour... | 19 |
| The Benefits of Teleworking in t... | 16 |
| Person-Organization Fit and Turn... | 14 |
| Explaining a Dark Side: Public S... | 11 |
| The Effects of Leadership and Jo... | 10 |
| Sector Differences in the Public... | 10 |
| Family-Friendly Policies, Gender... | 10 |
| Goal Setting in Teams: Goal Clar... | 9 |
| Only When the Societal Impact Po... | 9 |
| Antecedents, Consequences, and C... | 8 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優(yōu)質期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區(qū) |
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