《Review Of Public Personnel Administration》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:15:03 136人看過
《Review Of Public Personnel Administration》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)4.2。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Rev. Public Pers. Adm.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 32 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 21.50% | 4.2 | 0.14... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 63 |
| Netherlands | 21 |
| Denmark | 9 |
| South Korea | 7 |
| Australia | 5 |
| Canada | 5 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| Belgium | 4 |
| England | 4 |
| Italy | 4 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| LEIDEN UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 8 |
| AARHUS UNIVERSITY | 7 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 7 |
| UTRECHT UNIVERSITY | 7 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... | 6 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 6 |
| AMERICAN UNIVERSITY | 5 |
| RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN | 5 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 5 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PUBLIC ADMIN REV | 145 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 119 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 96 |
| J APPL PSYCHOL | 68 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 31 |
| ACAD MANAGE J | 30 |
| AM REV PUBLIC ADM | 30 |
| INT PUBLIC MANAG J | 30 |
| PUBLIC ADMIN | 30 |
| J ORGAN BEHAV | 24 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 119 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 83 |
| PUBLIC ADMIN REV | 44 |
| PUBLIC MANAG REV | 32 |
| AM REV PUBLIC ADM | 30 |
| INT PUBLIC MANAG J | 26 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 19 |
| PUBLIC ADMIN | 17 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 17 |
| NONPROFIT MANAG LEAD | 14 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Exploring the Job Demands-Resour... | 19 |
| The Benefits of Teleworking in t... | 16 |
| Person-Organization Fit and Turn... | 14 |
| Explaining a Dark Side: Public S... | 11 |
| The Effects of Leadership and Jo... | 10 |
| Sector Differences in the Public... | 10 |
| Family-Friendly Policies, Gender... | 10 |
| Goal Setting in Teams: Goal Clar... | 9 |
| Only When the Societal Impact Po... | 9 |
| Antecedents, Consequences, and C... | 8 |
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