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《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志目前處于幾區(qū)?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:16:58 83人看過

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下:大類學(xué)科:管理學(xué), 分區(qū):3區(qū); 小類學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學(xué), 分區(qū):4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力,對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值,具體如下:

對SCI期刊的評價(jià):中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級,為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高,說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大,發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估:科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū),可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對科研資源的分配:中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí),會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo):中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考??蒲腥藛T在選擇投稿期刊時(shí),會參考中科院分區(qū),以提高論文被接受的可能性,并增加研究成果的影響力。

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志是一本專注于勞動關(guān)系學(xué)領(lǐng)域的國際期刊,由Wiley-Blackwell?出版,創(chuàng)刊于1962年,出版周期為4 issues/year。

《亞太人力資源雜志》以其應(yīng)用性研究和同行評審的學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性,在亞太地區(qū)的人力資源領(lǐng)域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業(yè)人士提供了一個(gè)分享知識、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新實(shí)踐的平臺,而且通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文,促進(jìn)了對該地區(qū)人力資源管理多樣性和復(fù)雜性的理解。

期刊涵蓋了人力資源管理的多個(gè)方面,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系、組織行為、薪酬福利以及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃等。它鼓勵學(xué)者和實(shí)踐者提交具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的研究成果,以幫助組織優(yōu)化人力資源策略,提升員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下:

在學(xué)術(shù)影響力方面,IF影響因子為3.9,顯示出其在勞動關(guān)系學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū):Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1,排名:6 / 49,百分位:88.8%;MANAGEMENT中為Q2,排名:125 / 401,百分位:69%;

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q2,排名:15 / 49,百分位:70.41%;MANAGEMENT中為Q2,排名:118 / 402,百分位:70.77%;

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為:平均審稿速度 ,投稿需滿足English撰寫,期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性,明確拒絕抄襲或一稿多投,Gold OA占比:12.39%,這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù):

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版):7.2,進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量:26篇

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
7.2 1.243 1.531
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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