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《International Journal Of Conflict Management》雜志的收稿范圍和要求是什么?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:19:03 66人看過

《International Journal Of Conflict Management》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)2.7,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團(tuán)隊(duì)會及時為您答疑解惑,提供針對性的建議和解決方案。

出版商聯(lián)系方式:Int. J. Confl. Manage.

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 66
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
4.83% 2.7 0.02...
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
95.45% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

國家/地區(qū) 數(shù)量
CHINA MAINLAND 48
USA 34
Australia 12
England 10
Canada 6
GERMANY (FED REP GER) 6
India 6
Israel 6
Pakistan 6
South Korea 6

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... 4
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES 4
HANGZHOU DIANZI UNIVERSITY 4
IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT 4
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... 4
MASSEY UNIVERSITY 4
UNIVERSITY OF LINCOLN 4
ZHEJIANG UNIVERSITY 4
COMPLUTENSE UNIVERSITY OF MADRID 3
FUDAN UNIVERSITY 3

近年引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
J APPL PSYCHOL 167
INT J CONFL MANAGE 137
J PERS SOC PSYCHOL 114
ACAD MANAGE J 95
J MANAGE 73
ADMIN SCI QUART 59
ORGAN BEHAV HUM DEC 57
J ORGAN BEHAV 56
ACAD MANAGE REV 44
ORGAN SCI 34

近年被引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
INT J CONFL MANAGE 137
ACAD MANAG ANN 52
NEGOT CONFL MANAG R 24
SUSTAINABILITY-BASEL 24
PERS REV 17
J KNOWL MANAG 16
FRONT PSYCHOL 15
ANN TOURISM RES 13
ENG CONSTR ARCHIT MA 11
MANAGE DECIS 11

近年文章引用統(tǒng)計(jì):

文章名稱 數(shù)量
Conflict management in family bu... 28
Examination of knowledge hiding ... 13
Chinese strategic thinking on co... 13
Effects of contractual flexibili... 12
Ten years of conflict management... 7
The dual effects of task conflic... 6
Collectivist values for construc... 5
Talent without power Status and ... 4
Buffering relationship conflict ... 4
News personalization for peace: ... 4

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