《International Journal Of Conflict Management》雜志的收稿范圍和要求是什么?
來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:19:03 66人看過
《International Journal Of Conflict Management》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)2.7,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團(tuán)隊(duì)會及時為您答疑解惑,提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式:Int. J. Confl. Manage.
其他數(shù)據(jù)
是否OA開放訪問: | h-index: | 年文章數(shù): |
未開放 | -- | 66 |
Gold OA文章占比: | 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): | 開源占比(OA被引用占比): |
4.83% | 2.7 | 0.02... |
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) | 期刊收錄: | 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單: |
95.45% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子):
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):
歷年自引數(shù)據(jù):
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
CHINA MAINLAND | 48 |
USA | 34 |
Australia | 12 |
England | 10 |
Canada | 6 |
GERMANY (FED REP GER) | 6 |
India | 6 |
Israel | 6 |
Pakistan | 6 |
South Korea | 6 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 4 |
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 4 |
HANGZHOU DIANZI UNIVERSITY | 4 |
IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 4 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 4 |
MASSEY UNIVERSITY | 4 |
UNIVERSITY OF LINCOLN | 4 |
ZHEJIANG UNIVERSITY | 4 |
COMPLUTENSE UNIVERSITY OF MADRID | 3 |
FUDAN UNIVERSITY | 3 |
近年引用統(tǒng)計(jì):
期刊名稱 | 數(shù)量 |
J APPL PSYCHOL | 167 |
INT J CONFL MANAGE | 137 |
J PERS SOC PSYCHOL | 114 |
ACAD MANAGE J | 95 |
J MANAGE | 73 |
ADMIN SCI QUART | 59 |
ORGAN BEHAV HUM DEC | 57 |
J ORGAN BEHAV | 56 |
ACAD MANAGE REV | 44 |
ORGAN SCI | 34 |
近年被引用統(tǒng)計(jì):
期刊名稱 | 數(shù)量 |
INT J CONFL MANAGE | 137 |
ACAD MANAG ANN | 52 |
NEGOT CONFL MANAG R | 24 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
PERS REV | 17 |
J KNOWL MANAG | 16 |
FRONT PSYCHOL | 15 |
ANN TOURISM RES | 13 |
ENG CONSTR ARCHIT MA | 11 |
MANAGE DECIS | 11 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì):
文章名稱 | 數(shù)量 |
Conflict management in family bu... | 28 |
Examination of knowledge hiding ... | 13 |
Chinese strategic thinking on co... | 13 |
Effects of contractual flexibili... | 12 |
Ten years of conflict management... | 7 |
The dual effects of task conflic... | 6 |
Collectivist values for construc... | 5 |
Talent without power Status and ... | 4 |
Buffering relationship conflict ... | 4 |
News personalization for peace: ... | 4 |
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