Journal Title：Small Group Research
The Journal of Small Group Studies is an academic journal dedicated to exploring the phenomenon and impact of small groups. Small groups, as an important concept in social psychology and organizational behavior, refer to social groups with relatively few members, close interpersonal relationships, and frequent interactions. This type of group usually has the characteristics of small scale, frequent interaction, and deep relationships, covering various specific forms such as families, informal organizations, work teams, and classes.
The Journal of Small Group Studies aims to provide a platform for academic exchange, bringing together researchers and practitioners from different fields to explore the formation mechanisms, development dynamics, functional roles, and impacts of small groups on society, organizations, and individuals. The research papers published in the journal cover multiple aspects such as communication patterns, leadership, conflict resolution, teamwork, and group decision-making within small groups, aiming to reveal the mysteries of internal operations within small groups and provide strong support for theoretical research and practical applications in related fields.
《小群體研究雜志》是一份專(zhuān)注于探討小群體現(xiàn)象及其影響的學(xué)術(shù)期刊。小群體，作為社會(huì)心理學(xué)和組織行為學(xué)中的一個(gè)重要概念，指的是成員數(shù)量相對(duì)較少、人際關(guān)系密切且交往頻繁的社會(huì)群體。這類(lèi)群體通常具有規(guī)模小、互動(dòng)頻繁、關(guān)系深入等特點(diǎn)，涵蓋了家庭、非正式組織、工作班組、班級(jí)等多種具體形式。
《小群體研究雜志》旨在提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，匯聚來(lái)自不同領(lǐng)域的研究者和實(shí)踐者，共同探討小群體的形成機(jī)制、發(fā)展動(dòng)態(tài)、功能作用及其對(duì)社會(huì)、組織和個(gè)人層面的影響。雜志發(fā)表的研究論文涵蓋了小群體內(nèi)的溝通模式、領(lǐng)導(dǎo)力、沖突解決、團(tuán)隊(duì)合作、群體決策等多個(gè)方面，旨在揭示小群體內(nèi)部運(yùn)作的奧秘，為相關(guān)領(lǐng)域的理論研究和實(shí)際應(yīng)用提供有力支持。
Small Group Research創(chuàng)刊于1990年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此刊是中等級(jí)別的SCI期刊，所以過(guò)審相對(duì)來(lái)講不是特別難，但是該刊專(zhuān)業(yè)認(rèn)可度不錯(cuò)，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3，該期刊近期沒(méi)有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 3區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋?zhuān)?br />中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類(lèi)學(xué)科，然后按照各類(lèi)期刊影響因子分別將每個(gè)類(lèi)別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 177 / 401 |
56% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 39 / 113 |
65.9% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q2 | 22 / 76 |
71.7% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 176 / 402 |
56.34% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 55 / 114 |
52.19% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q3 | 42 / 76 |
45.39% |
名詞解釋?zhuān)?br />WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫(kù)，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來(lái)自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 6.7 | 1.047 | 1.92 |
|
名詞解釋?zhuān)?br />CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過(guò)加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來(lái)源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開(kāi)放訪問(wèn)： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開(kāi)放 | -- | 32 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: | 開(kāi)源占比（OA被引用占比）： |
| 25.58% | 3 | 0.22... |
| 研究類(lèi)文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 93.75% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類(lèi)分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 46 |
| GERMANY (FED REP GER) | 15 |
| Australia | 11 |
| Netherlands | 8 |
| CHINA MAINLAND | 6 |
| Canada | 6 |
| England | 4 |
| Belgium | 2 |
| Finland | 2 |
| Ireland | 2 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| BRAUNSCHWEIG UNIVERSITY OF TECHN... | 4 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 4 |
| UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 4 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 3 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 3 |
| RICE UNIVERSITY | 3 |
| TECHNISCHE UNIVERSITAT CHEMNITZ | 3 |
| UNIVERSITY OF DELAWARE | 3 |
| APTIMA INC | 2 |
| CURTIN UNIVERSITY | 2 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 173 |
| SMALL GR RES | 81 |
| ACAD MANAGE J | 76 |
| J MANAGE | 73 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 62 |
| LEADERSHIP QUART | 47 |
| ORGAN SCI | 47 |
| ACAD MANAGE REV | 45 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 44 |
| ADMIN SCI QUART | 40 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 83 |
| SMALL GR RES | 81 |
| INT J CONFL MANAGE | 30 |
| COMPUT HUM BEHAV | 24 |
| GROUP DYN-THEOR RES | 22 |
| J ORGAN BEHAV | 20 |
| J MANAGE | 18 |
| COMMUN RES | 16 |
| J APPL PSYCHOL | 15 |
| J MANAGE ORGAN | 15 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| When Leadership Powers Team Lear... | 14 |
| Teams as Complex Adaptive System... | 14 |
| Self-Managing Team Performance: ... | 14 |
| Team Dispersion and Performance:... | 9 |
| Language and Group Processes: An... | 9 |
| Transactive Memory in Small, Int... | 6 |
| Performance Measures for Health ... | 5 |
| Teams, Time, and Technology: Var... | 5 |
| Online Support Group Participati... | 4 |
| Contextual Undertow of Workplace... | 4 |
| 同小類(lèi)學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Archives Of Clinical Neuropsychology | 2.1 | 4區(qū) |
| Annual Review Of Psychology | 23.6 | 1區(qū) |
| Journal Of Genetic Psychology | 1.7 | 4區(qū) |
| Applied Neuropsychology-child | 1.4 | 4區(qū) |
| Health Psychology | 3.1 | 2區(qū) |
| Spanish Journal Of Psychology | 2.9 | 4區(qū) |
| Nature Human Behaviour | 21.4 | 1區(qū) |
| Behavioural Pharmacology | 1.6 | 4區(qū) |
| Stress-the International Journal On The Biology Of Stress | 2.6 | 4區(qū) |
| Developmental Psychobiology | 1.8 | 4區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Small Group Res.。
