《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：心理學(xué)， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志是一本專注于心理學(xué)：應(yīng)用領(lǐng)域的國際期刊，由Taylor & Francis?出版，創(chuàng)刊于1991年，出版周期為6 issues/year。

《European Journal Of Work And Organizational Psychology》的使命是通過發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)文章來促進(jìn)和支持工作和組織心理學(xué)的發(fā)展，這些文章可以提高我們對工作和組織環(huán)境中發(fā)生的現(xiàn)象的理解。該雜志使用定量或定性方法、薈萃分析和系統(tǒng)評價發(fā)表不同類型的高質(zhì)量實證文章。

《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為4，顯示出其在心理學(xué)：應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在?學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：119 / 401，百分位：70.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：19 / 113，百分位：83.6%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在?學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：135 / 402，百分位：66.54%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：36 / 114，百分位：68.86%；

《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：36.36%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：8，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：51篇

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