影響錄用的因素有哪些?
來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:20:57 82人看過
《Career Development International》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊,該雜志的錄用率受多種因素影響,想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服在線客服。
《Career Development International》雜志的錄用率受多種因素影響,具體如下:
(1)年發(fā)文量:《Career Development International》雜志年發(fā)文量為:43篇。年發(fā)文量較大的期刊,相對而言錄用率會高一些。
(2)質(zhì)量與創(chuàng)新性:論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。
(3)期刊分區(qū):《Career Development International》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū),而在JCR的分區(qū)為Q1。
(4)論文質(zhì)量:包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。
(5)影響力與排名:《Career Development International》雜志IF影響因子為:3.4。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高,錄用率相對較低。
(6)審稿流程:嚴(yán)格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件,導(dǎo)致錄用率下降。
(7)投稿數(shù)量:在特定時期內(nèi),若大量研究者集中向某期刊投稿,會導(dǎo)致稿件堆積,錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響,作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊,并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會,投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南,并與雜志社保持良好溝通。
《Career Development International》雜志簡介
中文簡稱:職業(yè)發(fā)展國際
國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:CAREER DEV INT
出版商:Emerald
出版周期:7 issues/year
出版年份:1996年
出版地區(qū):ENGLAND
ISSN:1362-0436
ESSN:1758-6003
研究方向:Multiple
《國際職業(yè)發(fā)展雜志》(Career Development International,簡稱CDI)是一份專注于職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的研究型期刊,旨在為學(xué)術(shù)界和實踐者提供一個交流職業(yè)發(fā)展理論與實踐的平臺。該雜志的核心研究領(lǐng)域涵蓋管理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué),特別是與職業(yè)生涯相關(guān)的各個方面。
CDI致力于推動職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實踐創(chuàng)新,通過發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文,探討職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)咨詢、職業(yè)心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)議題,為職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)者、教育工作者、職業(yè)咨詢師及政策制定者提供寶貴的參考和啟示。
在中科院分區(qū)表中,大類學(xué)科為管理學(xué)3區(qū), 小類學(xué)科為MANAGEMENT管理學(xué)4區(qū)。
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023年12月升級版)
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋:
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū),基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科,然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū),影響因子5%為1區(qū),6%-20%為2區(qū),21%-50%為3區(qū),其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2022年12月升級版)
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月升級版)
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2020年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
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