《Career Development International》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：管理學(xué)， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學(xué)科：MANAGEMENT管理學(xué)， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Career Development International》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的國際期刊，由Emerald?出版，創(chuàng)刊于1996年，出版周期為7 issues/year。

《國際職業(yè)發(fā)展雜志》（Career Development International，簡稱CDI）是一份專注于職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的研究型期刊，旨在為學(xué)術(shù)界和實踐者提供一個交流職業(yè)發(fā)展理論與實踐的平臺。該雜志的核心研究領(lǐng)域涵蓋管理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)，特別是與職業(yè)生涯相關(guān)的各個方面。

CDI致力于推動職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實踐創(chuàng)新，通過發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，探討職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)咨詢、職業(yè)心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)議題，為職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)者、教育工作者、職業(yè)咨詢師及政策制定者提供寶貴的參考和啟示。

《Career Development International》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為3.4，顯示出其在管理學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在?學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：153 / 401，百分位：62%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：28 / 113，百分位：75.7%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在?學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：154 / 402，百分位：61.82%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：47 / 114，百分位：59.21%；

《Career Development International》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：15.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：5.4，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：43篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請聯(lián)系我們進行修改。