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International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals

  • ISSN:1947-3478
  • ESSN:1947-3486
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:INT J HUM CAP INF TE
  • 出版地區(qū):
  • 出版周期:
  • 研究方向:MANAGEMENT
  • 出版年份:
  • 語言:English
  • 是否OA:未開放
  • 學(xué)科領(lǐng)域

  • 中科院分區(qū)

  • JCR分區(qū)

    Q4
  • IF影響因子

    0.9
  • 是否預(yù)警

期刊簡介

Journal Title:International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals

International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals is a professional journal focusing on the integration of human capital and information technology fields, aiming to discuss and analyze the importance and role of human capital in the context of digital transformation and rapid development of information technology. This magazine may cover topics such as human resource management, digital skills needs, talent development, organizational culture building, etc., providing a platform for the academic and practical communities to exchange and share knowledge and experience.

The magazine may pay special attention to the impact of enterprises on human resource management in the context of the digital economy, including how digital transformation contributes to the improvement of operational efficiency and market competitiveness of enterprises, and the new role and function of human resource management in adapting to the challenges of the digital age. In addition, the magazine may also discuss the digital transformation of human resource management, including how artificial intelligence and other related technologies are integrated into a company's workforce management system, and how digital technologies can collect, analyze and apply valuable information to build a data-driven approach to human resource management.

中文簡介

《國際人力資本與信息技術(shù)專業(yè)人員雜志》是一個專注于人力資本與信息技術(shù)領(lǐng)域結(jié)合的專業(yè)雜志,旨在探討和分析人力資本在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)快速發(fā)展背景下的重要性和作用。這本雜志可能涵蓋了人力資源管理、數(shù)字化技能需求、人才發(fā)展、組織文化建設(shè)等主題,為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了一個交流和分享知識與經(jīng)驗(yàn)的平臺。

雜志可能特別關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)對人力資源管理的影響,包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何促進(jìn)企業(yè)運(yùn)作效率和市場競爭力的提升,以及人力資源管理在適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代挑戰(zhàn)中的新角色和功能。此外,雜志可能還會討論人力資源管理的數(shù)字化變革,包括人工智能和其他相關(guān)技術(shù)如何融入公司的勞動力管理體系,以及如何基于數(shù)字化技術(shù)收集、解析并運(yùn)用有價(jià)值的信息,構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理方式。

期刊點(diǎn)評

International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals由IGI Global Publishing出版商出版,收稿方向涵蓋MANAGEMENT全領(lǐng)域,平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)0.9,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

WOS分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT ESCI Q4 336 / 401

16.3%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT ESCI Q4 328 / 402

18.53%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫,Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息,來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分,根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中,最后的劃分結(jié)果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
4.1 0.313 0.833
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Computer Science 小類:Computer Science (miscellaneous) Q2 44 / 133

67%

大類:Computer Science 小類:Management of Technology and Innovation Q2 122 / 289

57%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 1
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
55.56% 0.9
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
100.00% SCIE

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

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