《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志年發(fā)文量為：26篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志在JCR的分區(qū)為Q3。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志IF影響因子為：2.3。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志簡介

中文簡稱：中國人力資源管理雜志
國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱：J CHIN HUM RESOUR MA
出版商：Emerald
ISSN：2040-8005
ESSN：2040-8013
研究方向：MANAGEMENT

《中國人力資源管理雜志》是由國家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的專業(yè)期刊，專注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐探索。自1984年創(chuàng)刊以來，該雜志一直致力于服務(wù)科研、教學(xué)、企業(yè)、政府及專業(yè)人士，推動(dòng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

雜志內(nèi)容廣泛，包括人力資源管理的各個(gè)方面，如專題研究、組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、政策研究、案例研究等。它特別強(qiáng)調(diào)人力資源管理的創(chuàng)新研究與實(shí)踐，鼓勵(lì)發(fā)表具有深度和廣度的專題式文章，對(duì)高質(zhì)量的研究持開放態(tài)度。

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