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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志是一本國際期刊，由Springer Nature?出版，

《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現(xiàn)和績效的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表關(guān)于如何通過有效的管理實踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產(chǎn)力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、人才管理、員工發(fā)展、工作設(shè)計、薪酬福利以及勞動市場分析等。

該期刊的特點在于其對實證研究的重視，它鼓勵提交包含原創(chuàng)研究、理論貢獻、綜述文章和案例研究的稿件。通過發(fā)表這些研究，期刊為學(xué)術(shù)界和實踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士改善管理實踐，提升組織效能。雜志的影響體現(xiàn)在其對組織和人力資源管理領(lǐng)域研究的推動作用，以及在相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)討論和政策制定中的參考價值。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為3，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：177 / 401，百分位：56%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：187 / 402，百分位：53.61%；

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：11.20%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：5.2，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：54篇

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