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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志是一本國際期刊，由National Research University Higher School of Economics?出版，

《心理學(xué)組織》致力于促進組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的國際與國內(nèi)專業(yè)社區(qū)的緊密聯(lián)系。其目標(biāo)是搭建一個開放而互動的交流平臺，以促進組織和職業(yè)心理學(xué)的研究人員及實踐者之間的知識分享和合作。這種平臺不僅提供了一個展示研究成果和實踐經(jīng)驗的機會，還鼓勵跨學(xué)科的交流，幫助各領(lǐng)域?qū)＜液蛯W(xué)者從不同的視角和方法來解決組織中的心理問題。

通過定期舉辦會議、研討會和培訓(xùn)課程，旨在提升組織心理學(xué)的研究質(zhì)量和實踐水平，推動理論與實際應(yīng)用的緊密結(jié)合。此外，它還為從業(yè)者提供了最新的行業(yè)動態(tài)、技術(shù)進步和研究成果，從而促進了個人和組織的全面發(fā)展。最終，《心理學(xué)組織》的工作不僅有助于提高組織內(nèi)部的心理健康和工作效能，也推動了整個領(lǐng)域的科學(xué)進步和社會影響力。

《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.4，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：108 / 113，百分位：4.9%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q4，排名：111 / 114，百分位：3.07%；

《Organizatsionnaya Psikologiya》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：55.17%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：0.5，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：38篇

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