Journal Title：South Asian Journal Of Human Resource Management
The South Asian Journal of Human Resource Management is a professional academic journal dedicated to the practice, theoretical development, and policy research of human resource management in the South Asian region. This magazine is jointly initiated by a group of scholars and practitioners with a profound understanding and research on human resource management in South Asia, aiming to provide a platform for exchange and sharing of research results for South Asian and global scholars interested in human resource management in the region.
The magazine covers various aspects of human resource management, including but not limited to organizational behavior, employee recruitment and selection, training and development, performance management, compensation and benefits, labor relations, human resource strategic planning, and cross-cultural management. The magazine pays special attention to the impact and challenges of the unique social and cultural background, economic development level, and laws and regulations in South Asia on human resource management practices.
《南亞人力資源管理雜志》是一本專注于南亞地區(qū)人力資源管理實踐、理論發(fā)展和政策研究的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志由一群對南亞人力資源管理有深刻理解和研究的學(xué)者和實踐者共同發(fā)起，旨在為南亞地區(qū)及對該地區(qū)人力資源管理感興趣的全球?qū)W者提供一個交流和分享研究成果的平臺。
雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括但不限于組織行為、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及跨文化管理等。雜志特別關(guān)注南亞地區(qū)特有的社會文化背景、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和法律法規(guī)對人力資源管理實踐的影響和挑戰(zhàn)。
South Asian Journal Of Human Resource Management由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋MANAGEMENT全領(lǐng)域，平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)1.4，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 291 / 401 |
27.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 2.3 | 0.444 | 0.736 |
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名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 21 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 9.84% | 1.4 | |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年自引數(shù)據(jù)：
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