Journal Title：Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy

die Zeitschrift Beleuchtet Organisationspsychologische Fragestellungen An Den Schnittstellen Von Organisation, Team Und Individuum. Ausgehend Von Ihrer Grundlegenden Verortung In Der Organisationspsychologie Schl?gt Die Gio Eine Brücke Zwischen Theorie, Forschung Und Praxis. Ihrem Gegenstand Entsprechend Ist Sie Transdisziplin?ren Und Interdisziplin?ren Zug?ngen Gegenüber Offen. Zentrale Themenbereiche Sind: Organisationsgestaltung Im Spannungsfeld Von Partizipation Und Hierarchie, Organisations- Und Gruppendynamik, Kooperation Und Teamarbeit, Führung, Ver?nderungsprozesse Sowie Organisationsberatung.??? Unsere Zeitschrift Geht Auf Die Seit 1970 Erscheinende Traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik Zurück Und Erscheint Mit Vier Heften Pro Jahrgang. Sie Richtet Sich An Wissenschaftlich T?tige (forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskr?fte, Personaler/-innen, Interne Berater/-innen Sowie Praktiker/-innen In Organisationsberatung, Personal- Und Teamentwicklung, Supervision Und Coaching. Die Zeitschrift Ver?ffentlicht Wissenschaftliche Originalbeitr?ge, Dabei Sowohl Theoretische Beitr?ge,? Forschungsbeitr?ge Wie Auch Praxisberichte. Nach Dem Editorial Gibt Es Einen Allgemeinen Teil Zu Aktuellen Themen Im Kontext Von Gruppe, Interaktion Und Organisation, Es Folgt Ein Thementeil Zu Einem Thematischen Schwerpunkt, Im Letzten Teil Gibt Es Z.t. Kürzere Beitr?ge Zu Aktuellen Trends. Die Beitr?ge Sollen Vorzugsweise In Deutscher Sprache Verfasst Werden.jedes Eingereichte Manuskript Durchl?uft Ein Peer Review Begutachtungsverfahren. Es Wird Von Zwei Unabh?ngigen Reviewer/-innen Begutachtet. Sind Sich Die Gutachter/-innen In Ihrem Urteil Nicht Einig, Wird Ein/e Drittgutachter/-in Hinzugezogen.

該雜志闡明了組織、團隊和個人界面上的組織心理問題?；谄湓诮M織心理學(xué)中的基本地位，Gio 在理論、研究和實踐之間架起了一座橋梁。根據(jù)其主題，它對跨學(xué)科和跨學(xué)科方法持開放態(tài)度。中心學(xué)科領(lǐng)域是：參與和層級之間的緊張關(guān)系領(lǐng)域的組織設(shè)計、組織和群體動態(tài)、合作和團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力、變革過程和組織咨詢。??? 我們的雜志可以追溯到1970年出版的傳統(tǒng)雜志《Group Dynamics》，每年出版四期。它針對的是學(xué)者（研究人員、教師、學(xué)生）、經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、內(nèi)部顧問以及組織咨詢、人員和團隊發(fā)展、監(jiān)督和輔導(dǎo)方面的從業(yè)人員。該雜志發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)文章，包括理論文章、研究文章和實踐報告。社論之后是關(guān)于群體、互動和組織背景下當(dāng)前主題的一般部分，接下來是關(guān)于主題焦點的主題部分，最后一部分是當(dāng)前。關(guān)于當(dāng)前趨勢的較短文章。稿件最好用德語撰寫。每份提交的稿件都經(jīng)過同行評審過程。它由兩名獨立評審員進行評審。如果評審員不同意他們的判斷，將召集第三位評審員。

Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy由Springer Nature出版商出版，收稿方向涵蓋PSYCHOLOGY, SOCIAL全領(lǐng)域，平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)0.8，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。