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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志是一本國際期刊，由Taylor & Francis?出版，

《組織間關(guān)系雜志》是一本專注于組織間關(guān)系研究的國際學(xué)術(shù)期刊，它致力于發(fā)表關(guān)于企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、非政府組織以及其他類型組織之間相互作用的高質(zhì)量研究。該雜志涵蓋了組織間合作、競爭、聯(lián)盟、供應(yīng)鏈管理、網(wǎng)絡(luò)分析以及組織間戰(zhàn)略等多個(gè)領(lǐng)域，旨在為管理學(xué)者、商業(yè)策略分析師和政策制定者提供一個(gè)深入探討組織間動(dòng)態(tài)的論壇。

該期刊的特色在于其對組織間復(fù)雜互動(dòng)的全面分析，以及對理論與實(shí)踐相結(jié)合研究的重視。它不僅關(guān)注現(xiàn)有理論的發(fā)展和應(yīng)用，還鼓勵(lì)學(xué)者們提出新的概念框架和解決方案，以應(yīng)對全球化和數(shù)字化時(shí)代組織間關(guān)系的新挑戰(zhàn)。通過發(fā)表實(shí)證研究、案例研究、理論文章和綜述文章，雜志幫助讀者理解組織間關(guān)系的形成機(jī)制、演變過程及其對組織績效的影響。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.9，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：BUSINESS中為Q4，排名：248 / 302，百分位：18%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：BUSINESS中為Q4，排名：264 / 302，百分位：12.75%；

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：5.88%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：4篇

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