摘要：國資委成立以來，始終把業(yè)績考核作為國有資產(chǎn)監(jiān)管的重要手段，充分發(fā)揮業(yè)績考核在落實(shí)國有資本保值增值責(zé)任、做強(qiáng)做優(yōu)做大中央企業(yè)中的引領(lǐng)作用和激勵約束作用，緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，不斷完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度。