摘要：網(wǎng)約工是我國非典型勞動關(guān)系群體的重要組成部分,因用工靈活性過大、安全性不足正成為工會組織勞動權(quán)益維護面臨的新問題。個體勞動權(quán)益落實難和集體勞動權(quán)益虛化成為新就業(yè)形態(tài)下的網(wǎng)約工勞權(quán)缺位主因,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引發(fā)勞動組織平臺化、勞動用工多元化導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動關(guān)系的外延和范圍被拓寬、傳統(tǒng)工會工作的內(nèi)容和方式受沖擊,傳統(tǒng)企業(yè)勞動關(guān)系形成與協(xié)調(diào)出現(xiàn)新困境。工會在強化傳統(tǒng)企業(yè)勞動者權(quán)益維護的基礎(chǔ)上,要關(guān)注網(wǎng)約工新就業(yè)形態(tài)群體的權(quán)益維護,主動適應(yīng)"互聯(lián)網(wǎng)+"的發(fā)展,擴大組織覆蓋面,將"網(wǎng)約工"這種新型用工下的勞動者納入工會工作服務(wù)體系,通過采取組建平臺行業(yè)聯(lián)合工會、大力推進互聯(lián)網(wǎng)+工會建設(shè)、積極參與法律法規(guī)制定修改以及將網(wǎng)約工社保問題納入工會視野等措施,更好地維護其合法權(quán)益。