摘要：制度環(huán)境對于組織的生存和發(fā)展有著重要意義。不同于理論的成本分析,社會學(xué)的新制度主義更強調(diào)文化和政治的嵌入性對于組織形態(tài)的建構(gòu)作用。本研究使用2008年全國私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),分別對法治化程度與增速進(jìn)行考察。經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)表明,當(dāng)以家族傳承為參照組時,兩組環(huán)境變量與引入職業(yè)經(jīng)理人的意愿皆呈倒U型關(guān)系。該結(jié)果在一定程度上說明,是否引入職業(yè)經(jīng)理人并非簡單地由成本或效率原則所決定,還需綜合考慮家族企業(yè)的合法性與經(jīng)理人改革的不確定性。在家族主義盛行的背景下,職業(yè)經(jīng)理人作為外來的治理模式,是企業(yè)在特定時期提升合法性的戰(zhàn)略手段,其良性發(fā)展需要連續(xù)、穩(wěn)定的外部環(huán)境。