摘要：在人口轉(zhuǎn)變和社會轉(zhuǎn)型雙重背景下,我國人力資本具有鮮明的轉(zhuǎn)型特征。快速人口轉(zhuǎn)變的少子化,不僅改變了快速社會轉(zhuǎn)型時期的人口撫養(yǎng)比,同時也降低了未來勞動年齡人口的增長潛力。本文基于人口預測認為,未來勞動年齡人口比重的持續(xù)下降和穩(wěn)定勞動供給的需要,是當前推行漸進式延遲退休的必然條件。但與此同時,轉(zhuǎn)型特征下的人力資本脆弱性又將影響延遲退休的順利推行和社會效應的發(fā)揮。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,年齡別受教育程度差異過大和工作時間下降迅速,是影響延遲退休的重要影響因素?；谝陨涎芯堪l(fā)現(xiàn),本文分析了在當前人力資本具有轉(zhuǎn)型特征的背景下,漸進式延遲退休的政策效應以及現(xiàn)實問題和其他制度設計。