摘要：作為一種全新的政權(quán)組織形式,川陜蘇區(qū)建立伊始即面臨著嚴重的干部荒。為了迅速恢復秩序并汲取社會資源,蘇區(qū)建政之初采取了從舊人員和鄉(xiāng)村邊緣人群中吸收鄉(xiāng)村干部的權(quán)宜之計。迫于生存壓力,蘇區(qū)政權(quán)建設(shè)呈現(xiàn)了明顯的軍事化特征,尤其強調(diào)對于鄉(xiāng)村資源的汲取,特別是在分配土地與財產(chǎn)等方面。因關(guān)涉自身利益,這些鄉(xiāng)村干部往往表現(xiàn)為消極抵制或者貪污腐化,進而引發(fā)清洗與淘汰,取而代之的是在實踐中發(fā)現(xiàn)的貧農(nóng)積極分子。然而隨著蘇區(qū)生存危機的加劇,往往又會出現(xiàn)新一輪干部清洗。這種頻繁的非常態(tài)干部流動體現(xiàn)了針對鄉(xiāng)村干部的選拔·淘汰機制。盡管這種機制的形成與蘇區(qū)面臨的生存壓力緊密相連,但極易造成蘇區(qū)基層干部資源的枯竭,進一步消解了蘇區(qū)的社會動員效能。