<一>摘要：排在作者單位之下，以提供文章內(nèi)容梗概為目的，不加評論和補充解釋，簡明、確切地概述文章主要內(nèi)容，字數(shù)在300字之內(nèi)。

<二>引征應(yīng)能體現(xiàn)所援用文獻、資料等的信息特點，能（1）與其他文獻、資料等相區(qū)別；（2）能說明該文獻、資料等的相關(guān)來源，方便讀者查找。

<三>按GB/T 7714-2005《文后參考文獻著錄規(guī)則》，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號標在右上角。

<四>頁下注釋的格式基本與參考文獻格式一致，但需注意的是外文注釋中的作者姓名遵照外國人名的書寫順序。

<五>盡量避免出現(xiàn)長句，要用標點適當(dāng)隔開，文字敘述要通俗易懂，避免晦澀歧義。

<六>如該稿曾在學(xué)術(shù)交流會議上宣讀或在內(nèi)部刊物上刊出，請在投稿時注明。編輯部審稿期限為3個月，無論是否錄用，本編輯部都會回復(fù)告知結(jié)果。

<七>正文中表示標題級別的序號形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等?？梢愿鶕?jù)標題的實有級別，跳過某些形式的序號。

<八>論文題目應(yīng)當(dāng)簡潔明了，反映論文的主旨。論文題目應(yīng)便于讀者檢索、轉(zhuǎn)抄和引用，中文題名不宜超過20個字；外文題名不超過10個實詞。不宜采用抒情意味、反問意味的主標題和副標題。

<九>文中插圖應(yīng)比例適當(dāng)、清楚美觀，標明圖序與圖題；表格應(yīng)結(jié)構(gòu)簡潔，盡量采用“三線表”，必要時可添加輔助線，要有表序與表題。

<十>來稿請詳細注明作者簡介：姓名（出生年.月—）、性別，民族，籍貫，學(xué)歷，職稱，研究方向，單位、科室、郵編、地址、聯(lián)系方式（電話或郵件）。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)刊物，該雜志由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管和主辦，以季刊形式發(fā)行，面向國內(nèi)外公開發(fā)行。該雜志的主要欄目包括國際化人才管理、高端訪談和前瞻研究等。它致力于報道經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實踐，為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士提供交流和學(xué)習(xí)的平臺。通過分享國內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法、實踐案例，幫助讀者更好地應(yīng)對企業(yè)管理中的人才挑戰(zhàn)，從而推動人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展。

此外，該雜志還關(guān)注新興趨勢如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能應(yīng)用等方面對人力資源管理的影響，并邀請行業(yè)內(nèi)外專家進行深入探討。這些前瞻性視角幫助讀者把握住時代脈搏，在變革中尋找機遇。總的來說，《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志是一份融指導(dǎo)性、實用性、知識性于一體的專業(yè)讀物，對于希望提升個人能力的職業(yè)人士和尋求優(yōu)化內(nèi)部管理流程的企業(yè)來說，具有極高的參考價值。