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向首席人才官商業(yè)與管理評論雜志投稿有什么要求?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-11-21 19:03:29 13人看過

首席人才官商業(yè)與管理評論雜志投稿須知:

<一>摘要:排在作者單位之下,以提供文章內(nèi)容梗概為目的,不加評論和補(bǔ)充解釋,簡明、確切地概述文章主要內(nèi)容,字?jǐn)?shù)在300字之內(nèi)。

<二>引征應(yīng)能體現(xiàn)所援用文獻(xiàn)、資料等的信息特點,能(1)與其他文獻(xiàn)、資料等相區(qū)別;(2)能說明該文獻(xiàn)、資料等的相關(guān)來源,方便讀者查找。

<三>按GB/T 7714-2005《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》,采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號標(biāo)在右上角。

<四>頁下注釋的格式基本與參考文獻(xiàn)格式一致,但需注意的是外文注釋中的作者姓名遵照外國人名的書寫順序。

<五>盡量避免出現(xiàn)長句,要用標(biāo)點適當(dāng)隔開,文字?jǐn)⑹鲆ㄋ滓锥?,避免晦澀歧義。

<六>如該稿曾在學(xué)術(shù)交流會議上宣讀或在內(nèi)部刊物上刊出,請在投稿時注明。編輯部審稿期限為3個月,無論是否錄用,本編輯部都會回復(fù)告知結(jié)果。

<七>正文中表示標(biāo)題級別的序號形式,一般從大到小依次為:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根據(jù)標(biāo)題的實有級別,跳過某些形式的序號。

<八>論文題目應(yīng)當(dāng)簡潔明了,反映論文的主旨。論文題目應(yīng)便于讀者檢索、轉(zhuǎn)抄和引用,中文題名不宜超過20個字;外文題名不超過10個實詞。不宜采用抒情意味、反問意味的主標(biāo)題和副標(biāo)題。

<九>文中插圖應(yīng)比例適當(dāng)、清楚美觀,標(biāo)明圖序與圖題;表格應(yīng)結(jié)構(gòu)簡潔,盡量采用“三線表”,必要時可添加輔助線,要有表序與表題。

<十>來稿請詳細(xì)注明作者簡介:姓名(出生年.月—)、性別,民族,籍貫,學(xué)歷,職稱,研究方向,單位、科室、郵編、地址、聯(lián)系方式(電話或郵件)。

首席人才官商業(yè)與管理評論雜志是一本經(jīng)濟(jì)類省級期刊, 創(chuàng)刊于2015年, 雜志獲得過的榮譽(yù)有: 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)、等。

首席人才官商業(yè)與管理評論雜志,出版地:北京,于2015年正式創(chuàng)刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。

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