摘要：＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老服務(wù)模式是滿足老年人醫(yī)療養(yǎng)護(hù)和生活照護(hù)需求的制度創(chuàng)新,同時也是政府職能轉(zhuǎn)型,創(chuàng)新醫(yī)療服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)供給方式的新型產(chǎn)物。但是,在實(shí)地推進(jìn)過程中,＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老服務(wù)模式還存在著政府多頭管理,政策扶持落實(shí)難;支付保障體系尚未系統(tǒng)規(guī)劃;開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)技能人才匱乏;體制建設(shè)和配套措施跟不上等問題。因此,需要通過一系列的體制創(chuàng)新和對策措施去解決處理,增強(qiáng)PPP模式、＂互聯(lián)網(wǎng)＋＂、長期護(hù)理保險等在該領(lǐng)域的探索創(chuàng)新,消除＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂推進(jìn)過程中的政策壁壘,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)資源的合理有效配置,促進(jìn)該模式效能最大化的提升。