摘要：本文以中國石油勘探開發(fā)研究院北京院區(qū)地質資源與地質工程方向的專業(yè)技術人員為樣本,采用勝任特征模型這一人力資源管理的方法,綜合運用文獻綜述法、行為事件訪談法和德爾菲法構建勝任特征要素,并基于此編制問卷。采用SPSS分析工具進行信度檢驗、效度檢驗和因素分析,建立由3個維度、10個要素組成的地質資源與地質工程專業(yè)技術人員勝任特征模型,并通過對不同層級專業(yè)技術人員的實證分析驗證了模型的有效性。