摘要：本文旨在探討一個重要問題,即在數(shù)字時代各國外交機構(gòu)如何調(diào)整其組織文化才能適應時代要求。如今在確定外交政策目標的過程中,社交媒體已經(jīng)成為不可或缺的工具。但外交部門根深蒂固的組織文化與數(shù)字外交的平臺、特質(zhì)、前提假設(shè)之間存在矛盾,各國在處理這些矛盾時面臨越來越大的壓力。本文建立了一個用于展現(xiàn)和評估各國外交機構(gòu)中數(shù)字沖突潛在來源的三維框架,并以美國國務(wù)院為案例進行了經(jīng)驗評估。數(shù)字化給外交帶來了新的文化特征,其既與傳統(tǒng)外交文化有所差異,也孕育了外交組織文化的融合與創(chuàng)新。不同程度的數(shù)字文化體現(xiàn)了外交機構(gòu)對數(shù)字化的接受和調(diào)適程度,同時也推動著外交基因的轉(zhuǎn)變。