摘要：我們處在一個(gè)變化太快的新時(shí)代,在干部使用上長(zhǎng)期因循守舊是不行的。福布斯和美國(guó)幾個(gè)著名雜志評(píng)價(jià),華為對(duì)美國(guó)的威脅是什么?為什么美國(guó)這么怕華為?因?yàn)槊绹?guó)企業(yè)謀取短期利益,華為能控制人的欲望和貪婪,所以能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。副董事長(zhǎng)胡厚提出"獲取分享制"有幾個(gè)特點(diǎn),第一個(gè)特點(diǎn)是要有包容性而