摘要：研發(fā)投入是驅(qū)動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的動(dòng)力之源。將世界銀行對(duì)中國(guó)制造企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)與企業(yè)所在城市最低工資水平數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配,從實(shí)證角度探究了最低工資制度與企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響及作用機(jī)制。研究結(jié)果表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度具有顯著的積極影響,不過(guò)這種積極影響伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而逐漸減弱。此外,企業(yè)規(guī)模越大,其研發(fā)投入強(qiáng)度會(huì)越高。進(jìn)一步地,本文還揭示了最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)研發(fā)投入的3條渠道機(jī)制:最低工資標(biāo)準(zhǔn)→銀行授信→企業(yè)研發(fā)投入;最低工資標(biāo)準(zhǔn)→外部技術(shù)許可→企業(yè)研發(fā)投入;最低工資標(biāo)準(zhǔn)→員工在職培訓(xùn)→企業(yè)研發(fā)投入。研究結(jié)論意味著適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以有效地激勵(lì)制造企業(yè)追加研發(fā)投入。