摘要：目的研究山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作滿意度,分析其影響因素,并提出對策及建議,促進鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的可持續(xù)發(fā)展。方法運用多階段分層隨機抽樣的方法,在山東省煙臺市、濰坊市和聊城市隨機抽取368名鄉(xiāng)村醫(yī)生開展問卷調(diào)查。采用自制的滿意度問卷調(diào)查鄉(xiāng)村醫(yī)生的滿意度狀況;應(yīng)用赫茲伯格"雙因素理論",通過Logistic回歸分析,探討影響鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度的因素。結(jié)果調(diào)查完成有效問卷335份,有效率為91.0%。完成調(diào)查的鄉(xiāng)村醫(yī)生中,總體的工作滿意率僅為15.5%。Logistic回歸分析結(jié)果顯示,影響工作滿意度的激勵因素為收入滿意度、養(yǎng)老政策滿意度。保健因素為收入滿意度、是否參加培訓(xùn)和工作年限。結(jié)論山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度低。建議應(yīng)重點完善鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障制度,加強鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn),并合理地提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入,以保證鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的可持續(xù)發(fā)展。