摘要：目的通過(guò)分析評(píng)價(jià)2015-2017年我國(guó)各地區(qū)社會(huì)剝奪水平,測(cè)算各地區(qū)婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配置的公平性缺口,以期為婦幼保健人力資源的合理配置提供參考。方法在運(yùn)用主成分分析確定各剝奪指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上,采用總體剝奪指數(shù)和公平調(diào)節(jié)構(gòu)成指數(shù)確定各地區(qū)社會(huì)剝奪水平及應(yīng)獲得的資源比例,以此計(jì)算各地區(qū)婦幼保健機(jī)構(gòu)所需人數(shù)與實(shí)際人數(shù)的差值明確其公平性缺口。結(jié)果 2015-2017年我國(guó)各地區(qū)總體剝奪指數(shù)的取值范圍分別為-1. 666~1. 720、-1. 550~1. 808、-1. 613~1. 553,婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配置公平性缺口的取值范圍分別為-17 904~9 855、-19 627~10 271、-22 093~12 369;人員配置的公平性缺口整體呈現(xiàn)上升趨勢(shì),但地區(qū)間變化形式不一;總體剝奪指數(shù)對(duì)地區(qū)婦幼保健人員配置公平性缺口值存在正向影響。結(jié)論總體上看,我國(guó)婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配置的公平性較差,應(yīng)根據(jù)各地社會(huì)剝奪水平、人口規(guī)模、服務(wù)需求以及人員專業(yè)素質(zhì)等要素,從加強(qiáng)人員流動(dòng)、提升服務(wù)水平、提高部門協(xié)同等方面進(jìn)行人員合理配置。