摘要：本文分析了200回顧了清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的開(kāi)展過(guò)程,總結(jié)了清理規(guī)范工作的成效和不足。在此基礎(chǔ)上,對(duì)公務(wù)員工資管理問(wèn)題進(jìn)行了深入思考。出現(xiàn)工資分配秩序混亂的根本原因,是集中統(tǒng)一的工資管理體制不適應(yīng)改革開(kāi)放后的社會(huì)環(huán)境。從改革開(kāi)放四十年的實(shí)踐看,把一定的工資確定權(quán)賦予地方,這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,是大勢(shì)所趨。但是下放工資管理權(quán)的前提是地方必須形成工資決策的制衡機(jī)制,而從目前看,把工資政策交由地方人大討論通過(guò)是最好的辦法。