摘要：維護(hù)社會整體利益是破產(chǎn)重整的價(jià)值目標(biāo)所在,其中被重整企業(yè)的職工利益是整體利益的重要組成部分。然而,在我國的眾多破產(chǎn)重整案例中,以降低重整成本為目的的重整手段花樣百出,其中,以解除勞動合同降成本的方式嚴(yán)重侵犯了重整企業(yè)職工的合法權(quán)益。盡管勞動合同法對重整狀態(tài)下勞動合同的解除預(yù)設(shè)了應(yīng)對機(jī)制,但現(xiàn)有法律機(jī)制顯然不足以維護(hù)職工最核心的勞動權(quán)益。立法應(yīng)充分考慮破產(chǎn)重整手段的復(fù)雜性,為重整企業(yè)職工提供更全面的勞動權(quán)益保護(hù)機(jī)制。