摘要：在全面從嚴治黨背景下,部分基層干部責任擔當不足“不敢為”,干事動力不足“慢作為”,能力素質不足“不會為”。出現這些問題的原因在于容錯糾錯機制操作性不強,反向約束多問責壓力大,責任邊界不明確,壓力傳導失衡,正向激勵體系尚不完備。激勵干部擔當作為,要強化理想信念教育,著力增加有效的制度供給,綜合用好激勵問責手段,切實減輕基層負擔,營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。